江蘇聯(lián)發(fā)紡織股份有限公司始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的最大資源?！白鹬刂R，注重業(yè)績，公平競爭，共同成長”是企業(yè)的人才文化發(fā)展理念。

尊重知識。知識就是財富，知識創(chuàng)造價值。掌握知識的人才就是財富的載體。擁有了知識和人才，就擁有了發(fā)展的內在動力。尊重知識，就要把人力資源作為企業(yè)發(fā)展的第一資源，在聯(lián)發(fā)，為了培育知識型員工，成立了企業(yè)大學---“商學院”。我們努力營造崇尚知識、信奉科學的文化氛圍，關注知識型人才的特殊文化需求，突出知識群體的地位和作用，增強知識群體對企業(yè)整體素質攀升的引導力。為此，我們在績效評估、價值分配、職業(yè)規(guī)劃等環(huán)節(jié)充分凸現(xiàn)知識創(chuàng)造價值的理念，充分關注知識型人才的成長。

注重業(yè)績。人才決定了企業(yè)的業(yè)績，業(yè)績決定了企業(yè)的興衰。對于個人而言，業(yè)績是個人在企業(yè)發(fā)展中的價值貢獻，聯(lián)發(fā)堅持“貢獻決定回報，業(yè)績決定價值”。在用人上建立以績效考評為基礎的“能者上，平者讓，庸者下”的機制。

公平競爭。有比較才有鑒別，有競爭才有生命力。對企業(yè)和個人而言，這種公平競爭文化既是壓力，更是動力。這種公平文化的基礎是企業(yè)規(guī)則的建立，沒有完善的規(guī)則，公平就失去了公正的平臺，公平就無從談起。因此，我們在招人、育人、用人、留人等環(huán)節(jié)建立起系統(tǒng)的人才競爭規(guī)則。

共同成長。聯(lián)發(fā)認為：個人和企業(yè)是魚水關系。個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展相互依賴，沒有個人的成長，就沒有企業(yè)的發(fā)展；反之，只有企業(yè)發(fā)展了，才能為個人成長提供更多機會。聯(lián)發(fā)倡導員工和企業(yè)共同成長、共享價值的理念，努力實現(xiàn)個人目標和企業(yè)目標的有效融合，推動個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的良性互動。
我們要求員工忠誠事業(yè)，信任企業(yè)，積極工作，提升能力，積極融入自己所在的團隊，與企業(yè)同心同德、同舟共濟，共同到達理想的彼岸，而企業(yè)也惟有在事業(yè)、信任、友愛、感情上同等地回報員工，才能贏得員工更充分的服從與信賴。最終，我們將建立個人和企業(yè)之間牢固的“命運共同體”關系，共同推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，分享企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價值，成就卓越的事業(yè)與人生。